JAK?? GDZIE szukać pracy w PGLLP ?????

[Piotrek]

zobaczyć wyniki dla wszystkich uczestników (w sumie to w tym przypadku pewnie RODO na to nie pozwoli).

RODO nie ma nic do tego, jeśli wyniki zostaną podane anonimowo. Czyli wyniki bez danych osobowych i innych informacji pozwalających zidentyfikować konkretne osoby.

[Katalizator]

W obecnych czasach lepiej nie szukać pracy w tej firmie. Zmienić myślenie im szybciej tym lepiej.

[haru112]

zobaczyć wyniki dla wszystkich uczestników (w sumie to w tym przypadku pewnie RODO na to nie pozwoli).

RODO nie ma nic do tego, jeśli wyniki zostaną podane anonimowo. Czyli wyniki bez danych osobowych i innych informacji pozwalających zidentyfikować konkretne osoby.

W sumie racja, chciałbym żeby było podane podstawowe dane (bez danych osobowych) tylko dla każdego kandydata np. wykształcenie, wyniki testu, dodatkowe kwalifikacje mające wpływ na wynik itp. Bądź co bądź to raczej tylko marzenia

Chociaż ciekawe jak się ma do tego Kodeks pracy lub "zalecenia" wynikające np. z Forest Europe.

[Piotrek]

W obecnych czasach lepiej nie szukać pracy w tej firmie. Zmienić myślenie im szybciej tym lepiej.

Trudno się z tym nie zgodzić.

[Kuna lesna]

Dlaczego , a co jest złego w naszej pracy ? Po tylu latach uważam że warto . Miałem bardzo pod górkę i dało się , determinacja ,upór i pokazywanie się z pozytywnej strony . Często młodzi ludzie na stażach są niewidoczni , nie sprzedają swojego zaangażowania , myślę że to wina szkoły która nie przygotowuje mentalnie do walki o pracę .

[kazekpisek]

Teraz do pracy w LP droga wiedzie przez PO

[j24]

BNL znów szuka pracownika:

https://www.bnl.gov.pl/ogloszenie_o_nab ... troli.html

Rotacja duża, z tego, co widzę...

[Bubo bubo]

Teraz do pracy w LP droga wiedzie przez PO

Zobaczymy, awans za poprzedników bez wyrażenia poparcia dla władzy utożsamiania się z ekipą rządzącą był niemożliwy. A jak będzie teraz to czas pokaże. Liczę na normalność w polityce kadrowej. Merytoryka kandydata a nie poglądy czy przynależność partyjna powinna mieć kluczowe znaczenie.

[haru112]

Bubo obecnie jest tak, że kandydat (bez doświadczenia) nawet nie jest brany pod uwagę... Nie ma dostępu do osoby decyzyjnej, nawet nie może porozmawiać... Jest koleś, który ma słabsze wykształcenie, a większe doświadczenie i to on wygrywa... Ten drugi nie ma szans...

[haru112]

Tylko telefon: Dzień dobry, można odebrać papiery, nie został Pan dopuszczony do II etapu. Powód "mamy kandydata z większym doświadczeniem" w PGL LP... Pytanie czy tak powinno być ?

[Piotrek]

Skoro jest to znaczy, że może. A jeśli chodzi o twoje pytanie, to jaka forma odrzucenia byłaby dla ciebie do przyjęcia bez pretensji?

[haru112]

Dopuszczenie do rozmowy kwalifikacyjnej, możliwość napisania testu i transparentna końcowa punktacja wszystkich kandydatów, w oparciu o wcześniej ustalone kryteria wyboru... Chciałbym kiedykolwiek chociaż zostać zaproszony na jedną rozmowę kwalifikacyjną do nadleśnictwa, żeby zobaczyć jak to jest

[Piotrek]

Czyli postulujesz postępowanie jednoetapowe. Rzecz nie do przyjęcia ze względu na ilości kandydatów składających papiery. Nie zapominaj, że ludzie prowadzący postępowanie oprócz przeprowadzenia naboru mają jeszcze inne obowiązki. To wprowadza konieczność postępowania co najmniej dwuetapowego i szybką selekcję kandydatów do decydującego etapu.

[piotr.tularczyk]

Nie zapominaj, że ludzie prowadzący postępowanie oprócz przeprowadzenia naboru mają jeszcze inne obowiązki.

Dokładnie, np. mycie okien w siedzibie PiS, szczucie na ludzi , szczucie na opozycję, Wojska obrony terytorialnej, szczucie na ludzi z ramienia NSZZ Solidarność.... Przykłady można mnożyć i mnożyć.

[haru112]

Czyli postulujesz postępowanie jednoetapowe. Rzecz nie do przyjęcia ze względu na ilości kandydatów składających papiery. Nie zapominaj, że ludzie prowadzący postępowanie oprócz przeprowadzenia naboru mają jeszcze inne obowiązki. To wprowadza konieczność postępowania co najmniej dwuetapowego i szybką selekcję kandydatów do decydującego etapu.

Nie postuluje żadnego postępowania jednoetapowego, nie gadaj takich głupotek ... Jest wiele różnych możliwości "przeredagowania" zarządzenia w taki sposób, aby szanować druga stronę... A także było to z korzyścią dla PGL LP. Póki co ta jednostka się zabetonowała na określonego rodzaju pracowników, dla swojego komfortu...

[Kun]

Często w tego typu naborach jest notka w ogłoszeniu - "....nadleśnictwo zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną oraz prawo powiadomienia wyłącznie wybranego kandydata o podjętej decyzji w sprawie zatrudnienia, bez podania uzasadnienia wyboru pozostałym kandydatom naboru..."
oraz
" ...zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru na każdym etapie, bez podania przyczyny..."

[OpolskiLeśnik]

Pozwolę sobie na pytanie i może ktoś nawet zechce odpisać.
Dlaczego tak bardzo potencjalni kandydaci chcą pracować w Lasach Państwowych?

[lesny.sceptyk]

Nie postuluje żadnego postępowania jednoetapowego, nie gadaj takich głupotek ... Jest wiele różnych możliwości "przeredagowania" zarządzenia w taki sposób, aby szanować druga stronę... A także było to z korzyścią dla PGL LP. Póki co ta jednostka się zabetonowała na określonego rodzaju pracowników, dla swojego komfortu...

A dlaczego ta jednostka nie ma podejmować działań dla swojego komfortu? Prawo każdego nadleśnictwa, tak samo jak poszukiwanie określonego rodzaju pracowników. Ktoś, kto buduje zespół ma pewnie swój pomysł na to jak to ma wyglądać

!	Wiadomość z: Piotrek
	Poprawiłem cytowanie. Ludzie, kiedyż wy się tego nauczycie. Co jest nieczytelnego w mojej "instrukcji cytowania": viewtopic.php?p=1301284#p1301284

[lesny.sceptyk]

Nie postuluje żadnego postępowania jednoetapowego, nie gadaj takich głupotek ... Jest wiele różnych możliwości "przeredagowania" zarządzenia w taki sposób, aby szanować druga stronę... A także było to z korzyścią dla PGL LP. Póki co ta jednostka się zabetonowała na określonego rodzaju pracowników, dla swojego komfortu...

A dlaczego ta jednostka nie ma podejmować działań dla swojego komfortu? Prawo każdego nadleśnictwa, tak samo jak poszukiwanie określonego rodzaju pracowników. Ktoś, kto buduje zespół ma pewnie swój pomysł na to jak to ma wyglądać

!	Wiadomość z: Piotrek
	Poprawiłem cytowanie. Ludzie, kiedyż wy się tego nauczycie. Co jest nieczytelnego w mojej "instrukcji cytowania": viewtopic.php?p=1301284#p1301284

Dotychczas było ok. Przepraszam,tym razem moje niedopatrzenie.

[haru112]

A dlaczego ta jednostka nie ma podejmować działań dla swojego komfortu? Prawo każdego nadleśnictwa, tak samo jak poszukiwanie określonego rodzaju pracowników. Ktoś, kto buduje zespół ma pewnie swój pomysł na to jak to ma wyglądać

Hmm... dlatego, że po to istnieje konkretne zarządzenia regulujące zasady naboru żeby przestrzegane było zarówno przez jedną i drugą stronę. Do czegoś ten dokument ma służyć i zobowiązywać. Jeżeli prowadząc nabór dopuszcza się do pewnych uchybień np. poprzez wspomniane "podejmowanie działań dla swojego komfortu" np. stosując uproszczenia, a tym samym ograniczając liczbę kandydatów bądź dostęp do określonych etapów naboru to chyba coś jest nie w porządku ? Teoretycznie prowadzone nabory mają być "konkurencyjne i otwarte" Biorąc udział w tych naborach mogę powiedzieć, że takie nie są chociażby z tego powodu, że spełniając w 100% wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu nie przechodzę do II etapu... a gwarantują mi to przepisy zawarte we wspomnianym zarządzeniu.

Podsumowując: Nie, ta jednostka nie powinna podejmować "działań dla swojego komfortu" w tym stosować uproszczeń i "dróg na skróty" podczas prowadzenia naboru. Bądź co bądź wydaje mi się, że podejście jest takie jak wspomniał kolega leśny.sceptyk...