Zwolnienie lekarskie a premie, nagrody itdp., itd.

[trzezwylesnik]

Jak wyżej, czy będąc na chorobowym, tracę prawo do wszelkich nagród?

[borowiak]

Z reguły wszelkie pisma dotyczące nagród mówią o pomniejszaniu jej o okres chorobowego.

[rutbekia]

Ogólna zasada jest taka, że jeżeli dane wynagrodzenie wchodzi w podstawę zasiłku chorobowego to oznacza, że jest pomniejszane(nie wypłacane) za czas choroby.

[j24]

W poprzednich latach nagrody: świąteczna, z okazji Dni Lasu - przydzielane na zasadzie "wszystkim po równo" - nie były pomniejszane z uwagi na zwolnienie lekarskie.

[Fichtel]

Tak w kwestii przypomnienia:
NAGRODA - przyznaje się "Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika." art 105 K.P. - NIE PRACUJESZ NIE MA (w tym z zysku)

Co do PREMII - tej w kodeksie nie ma tu Pracodawca może "dać" wszystkim i wtedy to się nazywa UZNANIOWA, w odróżnieniu do REGULAMINOWEJ - ta zapisana jest np w PUZP.

Co do TRZYNASTKI - jasne - nie pracujesz - nie ma z czego naliczyć

INNE WYPŁATY (typu 90-ciolecie) - jeśli to rodzaj premii to można dostać

[rutbekia]

świąteczna, z okazji Dni Lasu - przydzielane na zasadzie "wszystkim po równo"

Ponieważ po równo to nie stanowią podstawy zasiłku, czyli w razie choroby pracownik z niej nic nie traci więc nie podwyższa zasiłku.

[biernas]

Z reguły wszelkie pisma dotyczące nagród mówią o pomniejszaniu jej o okres chorobowego.

co nie oznacza, że nie można jej równocześnie podwyższyć za czas pozostałej obecności - nigdzie nie jest napisane, że jeśli ktoś chorował ma dostać mniej od tego co nie chorował - w czasie pracy mógł w opini przełożonego bardziej od reszty się na plus wyróżniać - w końcu to nagroda uznaniowa (przy niej są w/w pisma)

[TomCio]

Troszkę ironizując, ale gdyby nagradzano za niepracowanie, to kto by pracował? To jakby dostać nagrodę za niewzięcie udziału w olimpiadzie...
Wiem, że normalny człowiek choroby nie wybiera, ale za chorobowe są zasiłki, zapomogi, dodatki chorobowe czy po prostu ubezpieczenie. Inaczej w prawie (na szczęście) traktowana jest ciąża.

[z doskoku]

Troszkę ironizując, ale gdyby nagradzano za niepracowanie, to kto by pracował?

Niezbyt często można spotkać się z tak trzeźwym osądem....... Rozwijając temat dalej, Pan X w celu uniknięcia odpowiedzialności za coś, co schrzanił, ucieka na zwolnienie..... I jemu trzeba dać pełną nagrodę? Stara zasada mówi: kto pracuje, ten zarabia, i tyle w temacie. W sytuacjach losowych (długa i ciężka choroba właściwy szef jednostki ma narzędzia, by wartościowego człowieka wyróżnić.