PRAWO PRACY

[Skumbria]

http://e-prawnik.pl/prawo/forum.php/dj0xNDE

USTAWA

z dnia 26 czerwca 1974 r.

Kodeks pracy
http://www.gazetakadrowego.infor.pl/prz ... pracy.html

(fragment)

Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

[ Dodano: 2006-11-16, 19:20 ]
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

[ Dodano: 2006-11-16, 19:22 ]
Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

[ Dodano: 2006-11-16, 19:25 ]
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

[ Dodano: 2006-11-16, 19:25 ]

[ Dodano: 2006-11-16, 19:27 ]
Kodeks pracy

(fragment)

Rozdział IIa

Równe traktowanie w zatrudnieniu

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

[ Dodano: 2006-11-26, 15:26 ]
http://www.gazetakadrowego.infor.pl/akt ... irmie.html

[krasnal]

Na poziomie krasnoludków jest inne prawo. W każdym bądź razie to jest negatyw tego prawa.

[Skumbria]

Takim tokiem myślenia można domniemywać, że krasnoludki to fikacja.
To też tak ogólnie

[krasnal]

Domniemam, że Pani pracuje w LP. Napewno nie jako pracownik fizyczny. Jak fikcją się staną takie krasnoludki jak ja, to Pani stołek też stanie się fikcją. Proszę przemyśleć czy krasnoludki istnieją.

[Skumbria]

Chłopie Ty jesteś absolutnie zdołowany tak, że strzelasz w kogo popadnie.
Tylko w czym Ci można pomóc? Bo zawsze można pomóc.

Moge to też odebrać jako straszenie. Czy o to Ci chodzi

[krasnal]

Zacznijmy od nowa. Bo zboczyliśmy z tematu. "Na poziomie krasnoludków jest inne prawo. W każdym bądź razie to jest negatyw tego prawa." KRASNOLUDEK w tym przypadku znaczy,
że w łańcuchu LP ja jestem jako pierwsze ogniwo. (najmniejszy, niewidoczny, coś robiący, prawie jak w bajce). Jestem pracownikem w ZUL. I może kogoś zainteresuje jak wygląda świat krasnali. W każdym bądź razie myślałem, że obrałem dobry temat na forum. Chociaż mało się na nim znam.

[Skumbria]

Jejku nie mogłeś od razu tak ?
Tylko dalej nie wiemy jaki problem <problemy.
Ja mogę się domyślać jedynie.I pewnie wiem o co chodzi.
Zatem Prawo pracy jest takie samo dla wszystkich!
Problem : czy potrzebujesz porady, interpretacji przepisu czy też pomocy.
No to wal prosto z mostu Coś poradzimy.

[krasnal]

Prosto z mostu. Prawo pracy kończy się tam gdzie zaczyna się prywatyzacja. Wszystko
dlatego, że ZUL łamią to prawo dla zwiększenia swoich dochodów. Nie mogę iść do swojego pracodawcy i powiedzieć mu, że łamie prawo. W okolicy bym nie znalazł pracy. To problem ogólnopolski i nie dotyczy jednego Art. czy paragrafu. Tym wszystkim musiałby się zająć ktoś "z góry". Na pewno wszyscy pilarze i pracownicy leśni byli by zadowoleni, że idą do pracy od której odprowadzany jest normalny podatek,ZUS i należą się wszystkie świadczenia, przestrzegane jest BHP itd. Czy to jest jeszcze możliwe? Czy od razu dać sobie spokój?

[Skumbria]

Widzisz to problem innej natury.
Państwowa Inspekcja pracy winna działać.
Nie tylko w zul ludzie pracują "na czarno",gorzej , bo jest to praca w warunkach szczególnych< narażenie zdrowia większe.
Nawet ci zatrudnieni mają nie za wysoką płacę. Zulowcy narzekają, że im LP mało płacą i stąd na czarno zatrudnianie. http://www.lasypolskie.pl/forum/viewforum.php?f=42
A przy okazji wykorzystanie maxi.
Fakt. Ktoś powinien wreszcie porządnie się tym zająć.

[ Dodano: 2006-12-04, 14:45 ]

Tym wszystkim musiałby się zająć ktoś "z góry". Na pewno wszyscy pilarze i pracownicy leśni byli by zadowoleni, że idą do pracy od której odprowadzany jest normalny podatek,ZUS i należą się wszystkie świadczenia, przestrzegane jest BHP itd.

Nie jesteś w świetle prawa pracownikiem zul. Nie możesz więc wnosić roszczeń z tytułu pracy. Jedynie po zaskarżeniu do instytucji do tego powołanych: PIP, Sąd pracy.
A wkontekście:

Nie mogę iść do swojego pracodawcy i powiedzieć mu, że łamie prawo

i tego

Czy to jest jeszcze możliwe?

załóżcie ZZ poza m-cem pracy. I niech ktoś w Waszym imieniu negocjuje warunki pracy i płacy.
Natomiast

W okolicy bym nie znalazł pracy

< no cóż< zawsze bywają pierwsi w tworzeniu nowych zasad i porzadków.
A ci się tyczy miejsc pracy legalnie<nikogo nie zmusisz. Mimo to próbowac trzeba< sami zulowcy nie odwalą całej roboty.

[ Dodano: 2006-12-07, 19:44 ]
http://www.msp.money.pl/wiadomosci/kadry/

[ Dodano: 2007-01-03, 12:22 ]
http://forumprawne.org/index.php?c=1