Ochrona związkowa

Skumbria · Post autor: **Skumbria** » środa 04 paź 2006, 09:51

Czy odwołanie ze stanowiska z propozycją zatrudnienia na konkretnym stanowisku jest naruszeniem ustawy?

[ Dodano: 2006-10-04, 09:54 ]

skumbria pisze:Czy odwołanie ze stanowiska osoby objetej ochroną < z propozycją zatrudnienia na konkretnym stanowisku jest naruszeniem ustawy?

Abigeil · Post autor: **Abigeil** » środa 04 paź 2006, 11:59

skumbria pisze:jest naruszeniem ustawy?

Jakiej ustawy?

Skumbria · Post autor: **Skumbria** » środa 04 paź 2006, 12:23

o ZZ tekst jednolity Dz.U z 2001r. nr 79 poz.854 z późń. zm. w kontekście PUZP & 35 ust. 6-8.

Abigeil · Post autor: **Abigeil** » środa 04 paź 2006, 15:13

Wyglada na to że nie, bowiem zatrudnienie na podstawie powołania nie jest objęte ochroną kodeksową.

Skumbria · Post autor: **Skumbria** » środa 04 paź 2006, 18:29

Bardzo Ci dziękuję. Zgadzam się. Szukałam tylko ale w obliczu wielkiego halo.
Mam jednak to swoje ale. Bo w PUZP zapisano korzystniej niż w PUZP. O powołaniu nic w tym akapicie nie ma. Więc czy moje ale ma uzasadnienie?

Abigeil · Post autor: **Abigeil** » środa 04 paź 2006, 18:47

skumbria pisze:Bo w PUZP zapisano korzystniej niż w PUZP.

Chodzi Ci pewnie o to że w PUZP jest korzystniej niż w Kodeksie Pracy,jednakże to KP jest aktem prawnym wyższego rzędu i wg mojej opinii ,w tym przypadku PUZP (jest jedynie porozumieniem opartym na ogólnym prawie pracy)nie może zatem podważać unormowań ustawowych.

Skumbria · Post autor: **Skumbria** » środa 04 paź 2006, 18:52

Dzięki

Szarlej · Post autor: **Szarlej** » środa 04 paź 2006, 21:02

Moja droga Abi. Każda gałąź prawa ma swoje zasady. Jedną z zasad prawa pracy jest zasada korzystności określająca wyraźnie, że w przypadku ochrony i roszczeń pracowniczych bierze się pod uwagę przepisy najkorzystniejsze dla pracownika. "Wyższość" aktu ma wg tej zasady drugorzędne znaczenie. Niedoczytałaś?

Skumbria · Post autor: **Skumbria** » środa 04 paź 2006, 21:19

Rozwiązania układowe nie mogą być przecież gorsze niż te wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy .
To ale < mogą być lepsze> czy tak?

Abigeil · Post autor: **Abigeil** » czwartek 05 paź 2006, 14:20

ztmk pisze:Jedną z zasad prawa pracy jest zasada korzystności określająca wyraźnie, że w przypadku ochrony i roszczeń pracowniczych bierze się pod uwagę przepisy najkorzystniejsze dla pracownika

Teoretycznie tak,lecz niestety zależy to czasami od oceniającego.Przećwiczone.