Motywowanie pracowników LP

[Grabarz]

Prowadzę badania na UP w poznaniu

Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow oraz ewentualne kwoty na poszczególnych stanowiskach:D

Z góry Dziękuje

[Sten]

Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow oraz ewentualne kwoty na poszczególnych stanowiskach:D

Na ogół motywuje się nagrodami kwartalnymi. Przyjęto założenie, że ustala się średnią kwotę np. 1000 zł i w zależności od "zasług" można przydzielić nagrodę mniejszą, równą, bądź większą od średniej, z tym że bilans musi wyjść na zero, czyli jeden może dostać 500 zł drugi, tysiąc, a trzeci tysiąc pięćset, co daje ową średnią 1000 zł, na pracownika. Tak to mniej więcej teoretycznie wygląda.

[drwalnik]

... są też nagrody indywidualne za szczególne osiągnięcia w wysokości chyba kilkuset złotych na pracownika na rok ...

[kamillo]

Są też jednostki, w których nagrodą jest brak kary
Ale jak przestudiujesz dokładnie wątek "Nagrody i podwyżki" to dojdziesz do wniosku, że o czymś takim jak motywacja chyba obecnych nadleśniczych na studiach nie uczyli ... i zwykle pieniądze dzielone są "po równo" dla poszczególnych grup.

[sosnowik]

Nagrody w LP motywują do przeciętności. Rozdanie nagród zatwierdzają związki zawodowe, tam gdzie są w nadleśnictwach. I dlatego dostaje każdy po równo, a nie ci, którzy mają osiągnięcia.

[Szarlej]

W LP czegoś takiego jak system motywowania pracowników nie ma. Za to demotywowanie działa doskonale. Czy się stoi czy się leży górą

[sosnowik]

Mój kolega został np. zmotywowany tak: że dobry, dostał propozycję, żeby pracować w RDLP. Niewiele więcej pieniędzy, ale konieczność ustawienia sobie całego życia z małymi dziećmi na nowo, bez służbowej chaty. Taki awans, który finansowo i organizacyjnie to jak degradacja.

[borowiak]

Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow

Biorąc pod uwagę, że w wielu nadleśnictwach powstały zarządzenia dotyczące zasad przyznawania nagród z puli nadleśniczego (odrębny wydzielony fundusz) i zasady premiowania pracowników możesz przejrzeć strony nadleśnictw i wystąpić z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej. Jeżeli "prowadzisz badania", to taka droga będzie dla Ciebie bardziej "profesjonalna". Wystąp z prośbą o przeprowadzenie ankiety w kilku nadleśnictwach, zadaj mądre pytania i przeanalizuj odpowiedzi.

Nagrody w LP motywują do przeciętności. Rozdanie nagród zatwierdzają związki zawodowe, tam gdzie są w nadleśnictwach. I dlatego dostaje każdy po równo, a nie ci, którzy mają osiągnięcia.

Nie wszędzie na szczęście, choć dużo w tym prawdy. Są nadleśnictwa, gdzie zawsze Ci sami dostają najwięcej niezależnie od efektywności pracy, są też na szczęście też takie, gdzie liczy się aktywność, zaangażowanie i jakość pracy każdego z pracowników, skutkuje to zróżnicowaniem wysokości nagród i osiąga się zamierzony efekt motywowania Ale tradycyjnie - co nadleśnictwo to obyczaj

Mój kolega został np. zmotywowany tak: że dobry, dostał propozycję, żeby pracować w RDLP.

Wystarczy umieć odmówić..... To działa

[sosnowik]

co nadleśnictwo to obyczaj

Tak, ale to też działa demotywująco, jak te niedawno opisywane podziały kilometrówki dla leśniczych i podleśniczych. Jak jest motywowany podleśniczy, który jeździ po lesie tyle samo co jego przełożony, a dostaje na to o połowę mniej pieniędzy, wiedząc, że w tej samej RDLP jego kolega dostaje tyle co leśniczy!?

Wystarczy umieć odmówić..... To działa

Jasne, że odmówił Ale chciałem pokazać przykład, jak nieudolnie LP "motywują" awansem. Możliwość awansu to motywacja, ale nie awansu, po którym masz gorzej niż do tej pory:)

[borowiak]

Tak, ale to też działa demotywująco, jak te niedawno opisywane podziały kilometrówki dla leśniczych i podleśniczych. Jak jest motywowany podleśniczy, który jeździ po lesie tyle samo co jego przełożony, a dostaje na to o połowę mniej pieniędzy, wiedząc, że w tej samej RDLP jego kolega dostaje tyle co leśniczy!?

Prawda to oczywista, nie zmienia faktu, że tak po prostu jest..... Z drugiej strony wspomniane różnice w ryczałtach są łatwe do ustalenia (nie twierdzę, że ktoś będzie chciał to naprawić, ponadto mały oddźwięk....), w kwestiach motywacji temat jest zdecydowanie trudniejszy do ustalenia, przeanalizowania i "zalecenia" wniosków

[księgowy w LP]

pakiety medyczne i karta multisport...
do tego jak wspominają przedmówcy
motywacyjne z nazwy premie/nagrody kwartalne o odgórnie ustalonej kwocie przydzielone pismem z DGLP/RDLP
i byłbym niesprawiedliwy gdybym nie dodał, że nadleśny jest obiektywny i nawet jak kogoś nie lubi, a ten ktoś się wyróżnia to w ramach ustalonych z nierobami z ZZ widełkach podnosi tym osobomi te "motywacyje kwartalniki"

[Grabarz]

A czy w RDLP podobnie wygląda system motywowania?
Czy np dopłaty do wczasów w osrodkach LP również są formą motywowania?

[Sten]

Dopłaty, jeżeli są, wypłacane są z funduszu socjalnego.

[Krystofer43]

A mnie to najlepiej motywują ,,Szfa" słowa:
,,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...
ale działaaaa!!!
a jak skapnie jakaś premia.....jest bosko

[Skumbria]

A mnie to najlepiej motywują ,,Szfa" słowa:
,,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...
ale działaaaa!!!
a jak skapnie jakaś premia.....jest bosko

coś w tym jest

[BungaBunga]

A mnie to najlepiej motywują ,,Szfa" słowa:
,,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...
ale działaaaa!!!

Sęk w tym że czasem szef nadużywa tego czynnika,
i np zarzucając cię robotą innych na zasadzie - oni i tak by spier... i
(więc jak nie będą robić to nie zepsują)
a ty zrobisz
(a jak próbujesz się bronić że wtedy swoją robotę zaniedbasz)
to słyszysz coś takiego
"...jak sie nie podoba.. to..."

A premie po równo, albo największe tym co niczego nie psują

[esel]

,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...

Nie wiesz? Na specjalnych kursach managerskich dla kierowników jednostek LP