2 LISTOPADA- czy tak można..?

[PAKITO]

Co myślicie o takiej sprawie ?

Nadleśniczy poleca kadrowej na dzień 2 listopada wypisać wszystkim pracownikom nadleśnictwa 1 dzień urlopu wypoczynkowego.
Pomniejszając tym samym ilość dni urlopu jakie przysługują pracownikowi do wykorzystania w danym roku kalendarzowym.
Czy takie postępowanie jest dopuszczalne....?
Większość z nas jest zbulwersowana.

[Teo]

Toż to zwykłe skur.......two

[Sten]

A co w przypadku, w którym pracownik wykorzystał już w pełni urlop wypoczynkowy?
Znam przypadki sugerowania wzięcia urlopu w takim dniu pomiędzy świętami, ale jako dobrowolność, a nie przymus. Są też jednostki, w których ów dzień się odpracowuje w jedną z sobót.

[maksymiljan22]

Co myślicie o takiej sprawie ?

Nadleśniczy poleca kadrowej na dzień 2 listopada wypisać wszystkim pracownikom nadleśnictwa 1 dzień urlopu wypoczynkowego.
Pomniejszając tym samym ilość dni urlopu jakie przysługują pracownikowi do wykorzystania w danym roku kalendarzowym.
Czy takie postępowanie jest dopuszczalne....?
Większość z nas jest zbulwersowana.

Zrobić zebranie pracowników, napisać petycję do DGLP o odwołanie Nadleśniczego łamiącego prawo wynikające z Kodeksu Pracy

[PAKITO]

Co z tym zrobić?

[Sten]

Co z tym zrobić?

Zgłosić do PIP.

[PAKITO]

[Rafał i Ania]

Toż to zwykłe skur.......two

takie samo jak 4 dni urlopu na żądanie jak jest opór roboty

Czy takie postępowanie jest dopuszczalne....?

Nie jest niezgodne z prawem(chociaż nie do końca)

[SZCZEPAN]

Może wypowie się Generał ustami rzecznika

[Sten]

PIP

Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z zasadą corocznego urlopu wypoczynkowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Udzielanie urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem - na jego wniosek.
W związku z tym nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. Poza pewnymi wyjątkami takie działanie pracodawcy jest prawnie niedopuszczalne, bo wkracza w sferę uprawnień pracowniczych. Z kolei na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia normalnego toku pracy, wobec tego terminy wypoczynku pracowników powinny być uzgadniane z pracodawcą. Mimo, że do kompetencji pracodawcy należy udzielenie urlopu, to nie może on samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać pracowników na urlop.

źródło: http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/ar ... sowy-urlop

[Skumbria]

Czy takie postępowanie jest dopuszczalne....?

nie jako forma decyzji szefa... nie ma takiego prawa... tylko dobrowolność ze strony pracownika.. a jak szefowi nie chce się pracować, to niech bierze urlop

[koda]

Co z tym zrobić?

Jak wszyscy pójdą na urlop, to Ty weź pracę na żądanie

[zul]

Jak wszyscy pójdą na urlop, to Ty weź pracę na żądanie

[Teo]

Toż to zwykłe skur.......two

takie samo jak 4 dni urlopu na żądanie jak jest opór roboty

Czy takie postępowanie jest dopuszczalne....?

Nie jest niezgodne z prawem(chociaż nie do końca)

Świadczenie pracy nie oznacza niewolnictwa ani pańszczyzny !

[Skumbria]

Nie jest niezgodne z prawem(chociaż nie do końca)

liberał mógł po prostu przy sporządzaniu rocznego harmonogramu pracy ustalić ten dzień wolnym od pracy zamiennie z jedną z "wolnych sobót".. no i to byłoby zgodne z prawem

[Rafał i Ania]

liberał mógł po prostu przy sporządzaniu rocznego harmonogramu pracy ustalić ten dzień wolnym od pracy zamiennie z jedną z "wolnych sobót".. no i to byłoby zgodne z prawem

dokładnie tak, i to jest i zgodne z prawem i nie budzi potem takich emocji i konfliktów

Świadczenie pracy nie oznacza niewolnictwa ani pańszczyzny !

Ależ oczywiście że nie oznacza i wcale tak nie twierdzę.

[zul]

Świadczenie pracy nie oznacza niewolnictwa ani pańszczyzny !

Upominanie się o to, nie oznacza pewności zatrudnienia.

[Rafał i Ania]

a w kontekście dnia wolnego ciekawi mnie jak np osoby postulujące że nie chcą dnia wolnego z urlopu reagują jak odmówi im się urlopu jeżeli np
30IV - poniedziałek 2V-środa 4V-piatek bo wtedy z reguły każdy chce wolne?

[biedronka]

...inne "Lasy" ..... na początku roku pracodawca żądając od pracowników planu urlopu na rok bieżący uprzejmie zawiadamia o terminach planowanego postoju , a co za tym idzie planowanego urlopu wszystkich pracowników ... w tym 02.11. Wigilia B.N. i Sylwester nie sądzę żeby nie miał podstawy prawnej ....

[Skumbria]

..inne "Lasy" ..... na początku roku pracodawca żądając od pracowników planu urlopu na rok bieżący uprzejmie zawiadamiając o terminach planowanego postoju , a co za tym idzie planowanego urlopu wszystkich pracowników ... w tym 02.11. Wigilia B.N. i Sylwester nie sądzę żeby nie miał podstawy prawnej ....

podstawy prawnej nie miał z pewnością... spójrz na akapit zacytowany przez Stena... postój planowany przez pracodawcę jest płatny i bez urlopu... chociaż w LP postój mógłby nastąpić wtedy gdyby był to znikający las na te dni kiedyś jak LP zatrudniały robotników leśnych.. to bywały i owszem z przyczyn pogodowych... ale teraz