Witam
Czy ktoś z Was zajmuje się BHP? Potrzebuję pomocy w takiej sprawie.
Niedawno przejęłam obowiązki BHP i tworzę ocenę ryzyka zawodowego. Aktualnie zajmuję się stanowiskiem robotnika leśnego. Tyle, że u nas robotnik nie ma zakresu obowiązków i wytłumaczono mi, że dla robotnika w lasach nigdy się nie robiło zakresu obowiązków. Czy u Was również jest stosowana ta praktyka?
BHP-ocena ryzyka zawodowego
Moderator: Moderatorzy
Pisemnie albo ustnie
Stosownie do art. 94 pkt 1 K.p., pracodawca musi zaznajomić pracowników podejmujących zatrudnienie z zakresem ich praw i obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (instruktaż). Ustawodawca nie narzuca tu żadnej szczególnej formy- zasadniczo możliwe jest więc ustne przekazanie pracownikowi zakresu jego obowiązków.
Warto się jednak zastanowić, czy ze względów dowodowych stosowniejsze nie jest tu dochowanie formy pisemnej. Pracodawca ma wówczas dokument potwierdzający wypełnienie ciążącego na nim obowiązku. Pracownik z kolei „czarno na białym” widzi, czego szef od niego oczekuje.
http://www.prawo.egospodarka.pl/39124,Z ... ,34,3.html
Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy. Za określenie rodzaju pracy można uznać określenie zawodu, funkcji, stanowiska pracy. Jeżeli rodzaj pracy został ustalony w sposób dość ogólny, pracodawca ma wtedy większą swobodę w wyznaczaniu bieżących obowiązków pracownika. Dla wyznaczenia zakresu obowiązków pracownika nie jest decydujące, jakie obowiązki faktycznie wykonuje pracownik. Jeśli umowa o pracę np. wyznacza szerszy zakres, to choćby pracownik wykonywał pracę w mniejszym zakresie, pracodawca w każdej chwili może mu zlecić wykonanie innych (wyznaczonych umową) obowiązków.
Stosownie do art. 94 pkt 1 K.p., pracodawca musi zaznajomić pracowników podejmujących zatrudnienie z zakresem ich praw i obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (instruktaż). Ustawodawca nie narzuca tu żadnej szczególnej formy- zasadniczo możliwe jest więc ustne przekazanie pracownikowi zakresu jego obowiązków.
Warto się jednak zastanowić, czy ze względów dowodowych stosowniejsze nie jest tu dochowanie formy pisemnej. Pracodawca ma wówczas dokument potwierdzający wypełnienie ciążącego na nim obowiązku. Pracownik z kolei „czarno na białym” widzi, czego szef od niego oczekuje.
http://www.prawo.egospodarka.pl/39124,Z ... ,34,3.html
Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy. Za określenie rodzaju pracy można uznać określenie zawodu, funkcji, stanowiska pracy. Jeżeli rodzaj pracy został ustalony w sposób dość ogólny, pracodawca ma wtedy większą swobodę w wyznaczaniu bieżących obowiązków pracownika. Dla wyznaczenia zakresu obowiązków pracownika nie jest decydujące, jakie obowiązki faktycznie wykonuje pracownik. Jeśli umowa o pracę np. wyznacza szerszy zakres, to choćby pracownik wykonywał pracę w mniejszym zakresie, pracodawca w każdej chwili może mu zlecić wykonanie innych (wyznaczonych umową) obowiązków.
Życie wymaga celnego oka i twardej ręki. http://www.solidarnosc.org.pl/
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
Kiedy należy oceniac ryzyko zawodowe?
Środki te muszą być każdorazowo dostosowywane przez pracodawcę do zmieniających się okoliczności. A w szczególności kiedy:
* stworzono nowe stanowiska pracy,
* wprowadzono nowe maszyny lub urządzenia,
* zastosowano nowe materiały i pomocnicze środki produkcji,
* dokonano modernizacji maszyn, urządzeń lub obiektów,
* zmieniły się warunki środowiska pracy,
* wprowadzono zmiany w stosowanych środkach ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
* zmieniły się przepisy,
* pogorszyły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpił wzrost chorób zawodowych,
* poprawiły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpiło zmniejszenie liczby chorób zawodowych,
* ujawniły się nowe zagrożenia (wcześniej np. przeoczone czy pominięte,)
http://www.ryzyko-zawodowe.cba.pl/
Środki te muszą być każdorazowo dostosowywane przez pracodawcę do zmieniających się okoliczności. A w szczególności kiedy:
* stworzono nowe stanowiska pracy,
* wprowadzono nowe maszyny lub urządzenia,
* zastosowano nowe materiały i pomocnicze środki produkcji,
* dokonano modernizacji maszyn, urządzeń lub obiektów,
* zmieniły się warunki środowiska pracy,
* wprowadzono zmiany w stosowanych środkach ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
* zmieniły się przepisy,
* pogorszyły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpił wzrost chorób zawodowych,
* poprawiły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpiło zmniejszenie liczby chorób zawodowych,
* ujawniły się nowe zagrożenia (wcześniej np. przeoczone czy pominięte,)
http://www.ryzyko-zawodowe.cba.pl/
Życie wymaga celnego oka i twardej ręki. http://www.solidarnosc.org.pl/
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140