Koniec umowy a urlop
Moderator: Moderatorzy
Koniec umowy a urlop
Wtam. Mam pytanko kończe pracę z dniem 31.03.2014 ile mi się należy urlopu oraz punktów do mundurówki. Pracowałem ponad 20 lat, zwalniam się sam.
" Bo kto nie był ni razu człowiekiem,
temu człowiek nic nie pomoże."
Adam Mickiewicz "Dziady"
temu człowiek nic nie pomoże."
Adam Mickiewicz "Dziady"
Urlop w pełnym wymiarze i pewnie będziesz go musiał wykorzystać w pełni. Punkty proporcjonalnie.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
- TomCio
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3240
- Rejestracja: poniedziałek 11 gru 2006, 17:06
- Lokalizacja: Made In PRL
Jeśli normalnie rozwiązuje się umowa o pracą (z okresem wypowiedzenia) nie ma raczej możliwości otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (chyba, że się dogadacie z pracodawcą lub pracodawca nie udzieli Ci urlopu).
Jeśli jest to zwykłe wypowiedzenie to należy Ci się 3 dni dodatkowego płatnego urlopu na poszukiwanie pracy.
Jeśli zamierzasz zawrzeć nową umowę z pracodawcą, który objęty jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (jak to jest w LP) prawo do urlopu i punktów przechodzi na nowego pracodawcę i można nie wykorzystywać urlopu na siłę. Podobnie punktów.
W innym przypadku punktu zużyte ponad miarę trzeba będzie spłacić, za niewykorzystane nic zdaje się nie przysługuje.
Mimo wszystko warto przejrzeć Kodeks Pracy i PUZP.
Warto też zawczasu dowiedzieć się o ewentualnie przysługujących dodatkach z socjalu typu wczasy pod gruszą itp. Tu wiele zależy od obowiązujących regulacji wewnętrznych, ale z reguły są to pieniądze z roku poprzedniego, już przepracowanego, więc się może należeć bez tzw. nikakich...
Jeśli jest to zwykłe wypowiedzenie to należy Ci się 3 dni dodatkowego płatnego urlopu na poszukiwanie pracy.
Jeśli zamierzasz zawrzeć nową umowę z pracodawcą, który objęty jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (jak to jest w LP) prawo do urlopu i punktów przechodzi na nowego pracodawcę i można nie wykorzystywać urlopu na siłę. Podobnie punktów.
W innym przypadku punktu zużyte ponad miarę trzeba będzie spłacić, za niewykorzystane nic zdaje się nie przysługuje.
Mimo wszystko warto przejrzeć Kodeks Pracy i PUZP.
Warto też zawczasu dowiedzieć się o ewentualnie przysługujących dodatkach z socjalu typu wczasy pod gruszą itp. Tu wiele zależy od obowiązujących regulacji wewnętrznych, ale z reguły są to pieniądze z roku poprzedniego, już przepracowanego, więc się może należeć bez tzw. nikakich...
Życie to jest to, na co trzeba zarobić
Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest możliwa jedynie wtedy, gdy pracownik nie może wykorzystać go w sposób naturalny, czyli poprzez odpoczynek od pracy. Oznacza to, że pracownik nie może zrezygnować z urlopu na rzecz ekwiwalentu.
Ekwiwalent przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji, gdy urlop nie został jeszcze wykorzystany i nie będzie można tego uczynić z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Jest to jedyny przypadek, w którym pracownik zamiast przebywać na urlopie otrzyma za niego pieniądze. Co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu.
Dla otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za urlop nie ma znaczenia to, z jakich przyczyn doszło do niewykorzystania należnego urlopu. Na prawo do ekwiwalentu nie będzie miało wpływu to, że pracownik mógł wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia, ale nie stało się tak, ponieważ pracodawca nie udzielił mu wtedy urlopu.
Wysokość ekwiwalentu
Wysokość ekwiwalentu będzie wypłacana pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku, w którym jego stosunek pracy ustaje. W przypadku urlopów zaległych ekwiwalent należy się w pełnym, niewykorzystanym przez pracownika wymiarze, pod warunkiem że nie doszło jeszcze do przedawnienia się prawa do tego urlopu.
Czytaj więcej na Infor.pl: http://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy- ... z2pG6CgbWd
kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji, gdy urlop nie został jeszcze wykorzystany i nie będzie można tego uczynić z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Jest to jedyny przypadek, w którym pracownik zamiast przebywać na urlopie otrzyma za niego pieniądze. Co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu.
Dla otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za urlop nie ma znaczenia to, z jakich przyczyn doszło do niewykorzystania należnego urlopu. Na prawo do ekwiwalentu nie będzie miało wpływu to, że pracownik mógł wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia, ale nie stało się tak, ponieważ pracodawca nie udzielił mu wtedy urlopu.
Wysokość ekwiwalentu
Wysokość ekwiwalentu będzie wypłacana pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku, w którym jego stosunek pracy ustaje. W przypadku urlopów zaległych ekwiwalent należy się w pełnym, niewykorzystanym przez pracownika wymiarze, pod warunkiem że nie doszło jeszcze do przedawnienia się prawa do tego urlopu.
Czytaj więcej na Infor.pl: http://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy- ... z2pG6CgbWd
kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop
Życie wymaga celnego oka i twardej ręki. http://www.solidarnosc.org.pl/
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
raczej racja kadrowejmisiu-70 pisze:Czyli pełny wymiar, bo kadrowa powiedziała że tylko siedem dni.
Skumbria pisze:Wysokość ekwiwalentu będzie wypłacana pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku
Życie wymaga celnego oka i twardej ręki. http://www.solidarnosc.org.pl/
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
Jestem w podobnej sytuacji jak kolega tyle że mam inne pytanie.
Otóż przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie, 3 miesięczna odprawa, 9 dni urlopu wypoczynkowego, 2 dni opieki, 3 dni na poszukiwanie pracy, proporcjonalna 13 tka, może jakaś kwartalna czy Przysługuje mi jednorazowa odprawa pieniężna i ile ona wynosi? Dodam że mam umowę na czas nieokreślony i to pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę
Otóż przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie, 3 miesięczna odprawa, 9 dni urlopu wypoczynkowego, 2 dni opieki, 3 dni na poszukiwanie pracy, proporcjonalna 13 tka, może jakaś kwartalna czy Przysługuje mi jednorazowa odprawa pieniężna i ile ona wynosi? Dodam że mam umowę na czas nieokreślony i to pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę
- TomCio
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3240
- Rejestracja: poniedziałek 11 gru 2006, 17:06
- Lokalizacja: Made In PRL
Zgaduję, że pracodawca to LP? Jeśli tak to obowiązuje go Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a tam znajduję takie zapisy:Monolimar pisze:czy Przysługuje mi jednorazowa odprawa pieniężna i ile ona wynosi?
Ale żeby nie było smutno, że do 2010 roku, niedługo potem pojawia się:Protokół dodatkowy nr 15 z dnia 18 maja 2009 r. (zarejestrowany przez MPiPS dnia 28 maja 2009 r.
§ 3
1. Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych, z zastrzeżeniem ust. 2-4.
2. Odprawa, o której mowa w ust. 1 przysługuje wówczas, gdy pracownik w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnia warunków uprawniających do emerytury, do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do świadczenia przedemerytalnego.
3. Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który zobowiązał się, że w ciągu dwóch lat od jej otrzymania nie podejmie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych, objętych Układem.
4. Odprawa, o której mowa w ust. 1-3 przysługuje niezależnie od odprawy wypłacanej na podstawie odrębnych przepisów.
Jak to jest na 100% nie wiem, studiowanie układu zbiorowego nie jest moją mocną stroną, więc warto mieć jego pełną treść na dzień wypowiedzenia. Ewentualnie wydałbym parę zł na prawnika, bo w końcu są od tego i aż tak strasznie z kasy nie obedrą.... chyba...Protokół dodatkowy nr 17 z dnia 2 grudnia 2010 r. (zarejestrowany przez MPiPS dnia 21 grudnia 2010 r.)
§ 2
Odprawa przysługująca pracownikowi na zasadach określonych w § 3 Protokołu do-datkowego nr 15 do Układu będzie wypłacana do dnia 31 grudnia 2015 r.
W każdym razie powodzenia.
Życie to jest to, na co trzeba zarobić
Monolimar, A w tamtym wątku http://www.lasypolskie.pl/viewtopic.php?p=749670#749670 nie mogłaś tak jasno opisać o co ci chodzi?
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Piotrek pewnie , że mogłam ale jak zwalniają to nic miłego i pewnie dlatego próbuje się czegoś dowiedzieć w możliwie wielu watkach.
Sosenka, a czy to nie jest tak, że ta odprawa po prostu jest wypłacana tym, co ją mogli otrzymać do 31.12.2010r., bo dla mnie nie do końca jasna jest ta intencja zapisu w protokole dodatkowym 17. Może było coś jeszcze - jakieś wyjaśnienie, interpretacja, bo przypuszczam że nie tylko ja mam z tym zagwozdkę. A mieć lub nie mieć 30 tys. po wypowiedzeniu, to akurat dla mnie dość dużo.
Sosenka, a czy to nie jest tak, że ta odprawa po prostu jest wypłacana tym, co ją mogli otrzymać do 31.12.2010r., bo dla mnie nie do końca jasna jest ta intencja zapisu w protokole dodatkowym 17. Może było coś jeszcze - jakieś wyjaśnienie, interpretacja, bo przypuszczam że nie tylko ja mam z tym zagwozdkę. A mieć lub nie mieć 30 tys. po wypowiedzeniu, to akurat dla mnie dość dużo.
- TomCio
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3240
- Rejestracja: poniedziałek 11 gru 2006, 17:06
- Lokalizacja: Made In PRL
Wybacz mi Monolimar, ale nie mam wiedzy ani doświadczenia w takich sprawach. Naprawdę proponuję wziąć nasz PUZP i pójść do "papugi". Oczywiście o ile kadrowa/kadrowy nie są w stanie uczciwie i rzetelnie Cię poinformować o przysługujących Ci świadczeniach. Zapis cytowany wyżej faktycznie wygląda nie do końca jednoznacznie na pierwszy rzut oka i wydaje mi się niekorzystny, ale sprawdziłbym to u mądrych ludzi
Życie to jest to, na co trzeba zarobić