Emerytura - prawo, czy obowiązek? Wydzielone ze zmian kadro

Awanse, dymisje, roszady kadrowe...

Moderator: Moderatorzy

Awatar użytkownika
góral bagienny
wiceminister
wiceminister
Posty: 27600
Rejestracja: sobota 07 cze 2008, 12:41

Post autor: góral bagienny »

Tak. Moją reakcję na powołanie nadleśniczego w Tuszymie.
' :doh: P O E Z J A , G Ł U P K U ! ! ! :doh:
Awatar użytkownika
Capricorn
Admin
Admin
Posty: 58785
Rejestracja: czwartek 14 lis 2013, 23:18

Post autor: Capricorn »

Bardzo przepraszam, nie zauważyłem :oops:
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Awatar użytkownika
góral bagienny
wiceminister
wiceminister
Posty: 27600
Rejestracja: sobota 07 cze 2008, 12:41

Post autor: góral bagienny »

Capricorn pisze:przepraszam, nie zauważyłem
Drobiag. Tacy jesteśmy zabiegani... I jeszcze ten wirus! ;/
' :doh: P O E Z J A , G Ł U P K U ! ! ! :doh:
Tygrysek

Post autor: Tygrysek »

góral bagienny pisze:
doralek pisze:Zgodnie z decyzją DG
No to chyba musisz złożyć skargę na sabotowanie decyzji DG. Z tym, że sprawa jest dość delikatna z powodu osoby powołującej DR...
Ale dawaj! Najwyżej Generał po wnikliwym rozpatrzeniu skargi będzie zmuszony ukarać sam siebie za nie realizowanie swoich decyzji.
Z wypiekami czekam na newslettera! :lol:
Np. we własnym biurze 😉
Wiesław
zastępca nadleśniczego
zastępca nadleśniczego
Posty: 2668
Rejestracja: czwartek 08 paź 2015, 19:30

Post autor: Wiesław »

Gdy DZ obniżała wiek emerytalny z 67 lat, argumentowała że dążyć należy do tego aby pracownicy mogli skorzystać z emerytury, jeśli nie czują się na siłach pracować dłużej, zaś korzystali ze swoich praw i pracowali dłużej, jeśli czują się na siłach (dla uzyskania wyższego świadczenia emerytalnego).
To teraz nie wypada nękać tych, którzy z tego uprawnienia chcą korzystać...
Tygrysek

Post autor: Tygrysek »

Doprawdy? W wielu przypadkach już po fakcie. Szkoda jednak, że nie wszystkim odmierzono miarę dobrą, natłoczoną, utrzęsioną i opływającą...
Awatar użytkownika
Kuna lesna
inżynier nadzoru
inżynier nadzoru
Posty: 1853
Rejestracja: czwartek 12 paź 2006, 00:41
Lokalizacja: Z puszczy

Post autor: Kuna lesna »

Problem z emerytami jest też dla pracodawców dwojaki . Otóż jest tzw ochronka dla emerytów którzy często odbiegają umysłowo i fizycznie od młodszych kolegów a mają naprawdę wysokie zarobki , często odpychają od siebie następne zadania jakie che na nich nałożyć pracodawca i te zadania zwiększają się na innych stanowiskach . Zwróćcie uwagę w RDLP jak naczelnicy korzystają z BO czy z samego SILP gdzie wyciągnięcie danych jest na dwa kliknięcia a absorbują co kilka dni nadleśnictwa aby dostać dane .
Rozwiązaniem byłoby wysłanie na emeryturę w ustawowym czasie pracownika z możliwością zatrudnienia po rozwiązaniu stosunku pracy ( na nowych zasadach , z nowymi zadaniami jakie pracodawca potrzebuje ). Myślę że dużo osób na emeryturze dwa razy zastanowiłoby się czy jeszcze podpisywać nowa umowę .
Druga strona to to że osoby mają bogate doświadczenie którego nikt nie zastąpi, i wielu cennych ludzi pójdzie na emeryturę, nie zostawiając po sobie następców tzn ludzi wyszkolonych (bo ta moda u nas zaniknęła) .
Tygrysek

Post autor: Tygrysek »

Kuna lesna, żeby wyciągnąć dane z BO trzeba chcieć i umieć lub mieć chcących i potrafiących podwładnych, a nie sezonowe gwiazdy z toruńskimi dyplomami. A co do doświadczenia, to nie przesadzałbym - doświadczenie niektórych sprowadza się głównie do działań w strefie zadniej. Natomiast proponowane przez Ciebie rozwiązanie funkcjonowało i funkcjonuje nadal.
Awatar użytkownika
Kuna lesna
inżynier nadzoru
inżynier nadzoru
Posty: 1853
Rejestracja: czwartek 12 paź 2006, 00:41
Lokalizacja: Z puszczy

Post autor: Kuna lesna »

No żeby umieć trzeba się uczyć emerytom przychodzi to coraz trudniej.
ODPOWIEDZ