Przed emeryturą.
Moderator: Moderatorzy
Przed emeryturą.
Czy ktoś słyszał o dodatkach finansowych dla pracowników w wieku przedemerytalnym?
- Blues Brothers
- nadleśniczy
- Posty: 5603
- Rejestracja: niedziela 31 mar 2013, 17:46
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17311
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Była dodatkowa gratyfikacja - odprawa(PUZP) przy redukcji stanowisk ale czy to jeszcze funkcjonuje jeszcze ? Oficjalnego dodatku do pensji nie ma. Bywają w niektórych jednostkach awanse na rok przed emeryturą ale tylko bywają.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
Jest zapis w PUZP, że pracownikowi któremu zostało nie więcej niż 2 lata do emerytury można dać podwyżkę nawet ponad maksymalny współczynnik przysługujący na danym stanowisku.
§ 30, pkt. 2.
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można przyznać kategorię zaszeregowania o jeden szczebel wyższą od maksymalnie przysługującej na danym stanowisku.
Ale to oczywiście zależy od dobrej woli pracodawcy i zazwyczaj jest uzależnione od podpisania porozumienia, w którym pracownik określa dokładną datę swojego odejścia na emeryturę.
§ 30, pkt. 2.
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można przyznać kategorię zaszeregowania o jeden szczebel wyższą od maksymalnie przysługującej na danym stanowisku.
Ale to oczywiście zależy od dobrej woli pracodawcy i zazwyczaj jest uzależnione od podpisania porozumienia, w którym pracownik określa dokładną datę swojego odejścia na emeryturę.
"Ja cię nie mogę" - J.K.
A na jakiej podstawie takie porozumienie jest wymagane?Bory5 pisze:zazwyczaj jest uzależnione od podpisania porozumienia, w którym pracownik określa dokładną datę swojego odejścia na emeryturę
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Na podstawie "widzimisię" Pana Nadleśniczego. Formalnie nie jest jedno od drugiego uzależnione, ale pracodawca często porządkuje sobie w ten sposób sprawy emerytalno-kadrowe. "Chcesz podwyżkę ponad przysługujący ci maksymalny współczynnik? To podpisz porozumienie". Znam też przypadki powoływania się na ten paragraf by dać dodatkową podwyżkę - na przykład rok przed emeryturą w sytuacji gdy ktoś rok wcześniej otrzymał podwyżkę z puli dla 1/3 załogi.Piotrek pisze:A na jakiej podstawie takie porozumienie jest wymagane?Bory5 pisze:zazwyczaj jest uzależnione od podpisania porozumienia, w którym pracownik określa dokładną datę swojego odejścia na emeryturę
"Ja cię nie mogę" - J.K.
- Blues Brothers
- nadleśniczy
- Posty: 5603
- Rejestracja: niedziela 31 mar 2013, 17:46
Jaka by nie była PUZP takiego działania nie wymaga.Blues Brothers pisze:Ciekawe jaka jest skala tego zjawiska.
A w sumie jest to wymuszanie na pracowniku odejścia wyłącznie z tytułu uzyskania wieku emerytalnego. A taką praktykę (rozwiązanie umowy tylko ze względu na osiągniecie wieku emerytalnego) SN uznał za dyskryminację. No i jeszcze jedno - o ile wiem obowiązująca ustawa emerytalno-rentowa nie wymaga od pracownika informowania pracodawcy kiedy chce odejść na emeryturę...
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Jak chodzi o podwyżkę ponad widełki zaszeregowania, to tak jak wspomniałem: dobra wola pracodawcy. Może on to wykorzystać, tak jak opisałem i w sumie nie uważam tego za jakieś wyjątkowe świństwo. Zwykła umowa - "Proponuję ci coś w zamian za coś." Jak nie chcesz określić terminu odejścia, to nie ma sprawy. Pracuj dalej na dotychczasowych warunkach.Piotrek pisze:Czuję tu lekutkie bezprawie... Ale nie chce mi się drążyć.
Natomiast, jak chodzi o dodatkową podwyżkę np. Rok po roku, to podwyżkę zawsze może pracodawca dać. Nawet 20 razy w roku.
"Ja cię nie mogę" - J.K.
- Blues Brothers
- nadleśniczy
- Posty: 5603
- Rejestracja: niedziela 31 mar 2013, 17:46
No i do końca nie jestem przekonany, czy taka ofertę można zgodnie z prawem złożyć...Bory5 pisze:Zwykła umowa - "Proponuję ci coś w zamian za coś."
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Czemu Piotrze masz wątpliwości? Widzisz jakiś inny sposób by zachęcić pracowników do skorzystania z prawa do emerytury? Nikt nikogo nie zmusza.....to umowa dwustronną.Piotrek pisze:No i do końca nie jestem przekonany, czy taka ofertę można zgodnie z prawem złożyć...Bory5 pisze:Zwykła umowa - "Proponuję ci coś w zamian za coś."
Jakoś nie bardzo wierzę w owo "nieprzymuszanie" i równość wobec "dwustronnej umowy" w sytuacji gdy to pracodawca ma pozycję dominującą i wszelkie "instrumenty nacisku"...biernas pisze:Nikt nikogo nie zmusza.....to umowa dwustronną.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
cóż, kwestia wiary to indywidualna sprawa........jakie widzisz inne wyjście w tej sytuacji gdy pracownik posiada prawo do emerytury a nie zamierza z niego przez dłuższy czas skorzystać ? jak go byś przekonał ? finalnie kiedyś odejść trzeba na zasłużoną emeryturę prawda ?Piotrek pisze:Jakoś nie bardzo wierzę w owo "nieprzymuszanie" i równość wobec "dwustronnej umowy" w sytuacji gdy to pracodawca ma pozycję dominującą i wszelkie "instrumenty nacisku"...biernas pisze:Nikt nikogo nie zmusza.....to umowa dwustronną.