Nadleśnictwo Gołdap

Awanse, dymisje, roszady kadrowe...

Moderator: Moderatorzy

ODPOWIEDZ
Jaro24
początkujący
początkujący
Posty: 28
Rejestracja: piątek 14 lut 2020, 21:25

Nadleśnictwo Gołdap

Post autor: Jaro24 »

Awatar użytkownika
oMirek
leśniczy
leśniczy
Posty: 669
Rejestracja: wtorek 03 sty 2012, 22:23

Post autor: oMirek »

Martwe drewno (drzewo) to symbol zła i grzechu, nienawiści. Ks. Tomasz Duszkiewicz
Awatar użytkownika
Naj
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 19939
Rejestracja: czwartek 20 mar 2008, 21:08
Lokalizacja: PL

Post autor: Naj »

Twardy Zubowicz do zgryzienia... :wink:
"Pałkami prawdy nie da się zabić" 1968
Encyklopedia piwa | Bobry online
Awatar użytkownika
Capricorn
Admin
Admin
Posty: 58531
Rejestracja: czwartek 14 lis 2013, 23:18

Post autor: Capricorn »

Kiedyś nam opowiadał, że bardzo go kręcą sporty walki... :roll:
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
crocidura
zastępca nadleśniczego
zastępca nadleśniczego
Posty: 2252
Rejestracja: wtorek 05 lut 2013, 18:21
Lokalizacja: Szczecin

Post autor: crocidura »

... nie pornole po siłowni?
filipesku
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 20728
Rejestracja: wtorek 29 lis 2011, 12:36

Post autor: filipesku »

crocidura, nie "po" tylko "na" :lol:
"Lepiej palić fajkę niż czarownice" ks. Adam Boniecki
Awatar użytkownika
Sten
prezydent
prezydent
Posty: 155138
Rejestracja: czwartek 13 gru 2007, 19:40
Lokalizacja: Łuh

Post autor: Sten »

:lol:
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Nadziejka
początkujący
początkujący
Posty: 105
Rejestracja: środa 03 cze 2020, 16:35

Post autor: Nadziejka »

"Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymał w czasie gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim." - to jak to jest , jednego można zwolnić (odwołać) na chorobowym a innego nie ? bo taki kit się wciska gdzieniegdzie :lol:
Awatar użytkownika
Piotrek
Admin
Admin
Posty: 95604
Rejestracja: sobota 28 maja 2005, 00:00
Lokalizacja: ze wsząd
Kontakt:

Post autor: Piotrek »

"Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymał w czasie gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim." - to jak to jest , jednego można zwolnić (odwołać) na chorobowym a innego nie ? bo taki kit się wciska gdzieniegdzie :lol:
Problem polega na tym, że odwołać można zawsze (nic nie chroni przed odwołaniem).
Piszący takie rzeczy wydają się o tym nie wiedzieć i traktują to jak rozwiązanie stosunku pracy (wypowiedzenie) wraz ze wszelkimi ograniczeniami wynikającymi z Kodeksu Pracy. Dlatego powstaje mylne wrażenie o nierównym traktowaniu.
[...] Do stosunku pracy na podstawie powołania zastosowanie mają przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących: tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę oraz rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.

A zatem w przypadku odwołania pracownika pracodawca nie ma obowiązku konsultacyjnego ze związkami zawodowymi. Co do zasady nie ma również konieczności podawania przyczyny odwołania ze stanowiska.

W zależności od konkretnej sytuacji odwołanie ze stanowiska może być równoznaczne zarówno z wypowiedzeniem stosunku pracy, jak i rozwiązaniem go bez wypowiedzenia. [...]
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.

Awatar użytkownika
Sten
prezydent
prezydent
Posty: 155138
Rejestracja: czwartek 13 gru 2007, 19:40
Lokalizacja: Łuh

Post autor: Sten »

IN jest zatrudniony, a nie powołany ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Awatar użytkownika
Piotrek
Admin
Admin
Posty: 95604
Rejestracja: sobota 28 maja 2005, 00:00
Lokalizacja: ze wsząd
Kontakt:

Post autor: Piotrek »

Sten pisze:IN jest zatrudniony, a nie powołany ...
W to nie wnikam. Odniosłem się do stwierdzenia z postu Nadziejka, że
jednego można zwolnić (odwołać) na chorobowym a innego nie ?
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.

Awatar użytkownika
Naj
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 19939
Rejestracja: czwartek 20 mar 2008, 21:08
Lokalizacja: PL

Post autor: Naj »

Ale przecież odwołanie to nie zwolnienie...
"Pałkami prawdy nie da się zabić" 1968
Encyklopedia piwa | Bobry online
Nadziejka
początkujący
początkujący
Posty: 105
Rejestracja: środa 03 cze 2020, 16:35

Post autor: Nadziejka »

Naj pisze:Ale przecież odwołanie to nie zwolnienie...
A odwołanie i nie danie propozycji pracy to co to jest ? nieformalne zwolnienie ?
Nadziejka
początkujący
początkujący
Posty: 105
Rejestracja: środa 03 cze 2020, 16:35

Post autor: Nadziejka »

Piotrek pisze:
Sten pisze:IN jest zatrudniony, a nie powołany ...
W to nie wnikam. Odniosłem się do stwierdzenia z postu Nadziejka, że
jednego można zwolnić (odwołać) na chorobowym a innego nie ?
Chodziło mi o to, czy zatrudnionego na chorobowym można zwolnić, a już powołanego na chorobowym nie można odwołać? Jak to jest?
Awatar użytkownika
Naj
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 19939
Rejestracja: czwartek 20 mar 2008, 21:08
Lokalizacja: PL

Post autor: Naj »

"Pałkami prawdy nie da się zabić" 1968
Encyklopedia piwa | Bobry online
znaki
podleśniczy
podleśniczy
Posty: 288
Rejestracja: poniedziałek 09 lut 2015, 10:32
Lokalizacja: zewsząd

Post autor: znaki »

Inżynier nadzoru jest zatrudniany a nie powołany. Tylko Sąd Pracy rozstrzygnie czy Pan Z. był słusznie zwolniony - na zwolnieniu lekarskim :wow:

Zgodnie z art. 41 ustawy Kodeks pracy ”Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.” Taką usprawiedliwioną nieobecnością jest między innymi okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Co jednak dzieje się, kiedy przebywając na tzw. L4 spełnimy którąś z przesłanek, uprawniającą pracodawcę do dyscyplinarnego zwolnienia nas z pracy?
Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Kodeks Pracy w art. 52 dokładnie wylicza przesłanki, które mogą doprowadzić do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Nie pozostawia wątpliwości także Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.
Awatar użytkownika
Piotrek
Admin
Admin
Posty: 95604
Rejestracja: sobota 28 maja 2005, 00:00
Lokalizacja: ze wsząd
Kontakt:

Post autor: Piotrek »

Nadziejka pisze:Chodziło mi o to, czy zatrudnionego na chorobowym można zwolnić, a już powołanego na chorobowym nie można odwołać? Jak to jest?
Odwrotnie. Choć istnieją przypadki szczególne, o których wyżej.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.

filipesku
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 20728
Rejestracja: wtorek 29 lis 2011, 12:36

Post autor: filipesku »

Nadziejka pisze:A odwołanie i nie danie propozycji pracy to co to jest ? nieformalne zwolnienie ?
No nie... Bo odwołujesz, nie zwalniasz i nie dajesz nowego stanowiska i gość nie ma np. 2-3 miesiące obowiązku świadczenia pracy. Niby wakacje a tak w gruncie rzeczy, to niezłe grillowanie (psychiczne) ...
"Lepiej palić fajkę niż czarownice" ks. Adam Boniecki
Awatar użytkownika
Piotrek
Admin
Admin
Posty: 95604
Rejestracja: sobota 28 maja 2005, 00:00
Lokalizacja: ze wsząd
Kontakt:

Post autor: Piotrek »

filipesku pisze:Bo odwołujesz, nie zwalniasz
Odwołanie jest rozwiązaniem stosunku pracy... Kodeks Pracy (Dz.U.2020.1320 t.j.):
Art. 68. [Stosunek pracy na podstawie powołania]
§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
§ 11. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.

ODPOWIEDZ