Robi się reorganizację. Likwiduje się pewne stanowiska ( za jakiś czas się je odtworzy...). Pracownik, który osiągnął wiek e. nie jest już pod ochroną...biernas pisze:... jak go byś przekonał ? finalnie kiedyś odejść trzeba na zasłużoną emeryturę prawda ?
Przed emeryturą.
Moderator: Moderatorzy
Owszem. Można tak zrobić, ale prościej "się dogadać". Np. proponując "coś za coś". Ponieważ zawsze łatwo jest uzasadnić likwidację danego stanowiska, ale jego odtworzenie jakiś czas później już dużo, dużo trudniej. Zaraz pojawiają się pytania typu: "to po co było likwidować, skoro jest takie potrzebne?"Naj pisze:Robi się reorganizację. Likwiduje się pewne stanowiska ( za jakiś czas się je odtworzy...). Pracownik, który osiągnął wiek e. nie jest już pod ochroną...biernas pisze:... jak go byś przekonał ? finalnie kiedyś odejść trzeba na zasłużoną emeryturę prawda ?
"Ja cię nie mogę" - J.K.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Stanowczo nie. Nie jest to żadna forma bezpośredniego wsparcia finansowego emerytów. Dzięki temu programowi emeryci nadal będą bidować z mizernych emerytur - ale będą mogli bidować w luksusowych warunkach i nie w samotności.ccchania pisze:to takie 500+ dla przyszłych emerytów
Wieloletni program „Senior+” jest skierowany do jednostek samorządu terytorialnego. Jego celem jest zwiększenie aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym osób starszych. W ramach programu rozbudowywana jest sieć Dziennych Domów oraz Klubów „Senior+”.
O dofinansowanie ubiegać mogą się gminy, powiaty i samorządy województw. Dotacja może być przeznaczona na utworzenie i wyposażenie Dziennych Domów i Klubów „Senior+”.
W pierwszym przypadku dofinansowanie może wynieść maksymalnie 300 tys. złotych
Na utworzenie klubów dla seniorów można dostać z kolei 150 tys. złotych dotacji
W ten sposób sfinansowane może być nawet 80 proc. całkowitego kosztu realizacji zadania.
Dofinansowana z budżetu państwa może być również bieżąca działalność istniejących już placówek. W tym przypadku dotacja nie może stanowić więcej niż 40 proc. całkowitego kosztu realizacji zadania.
Na utrzymanie jednego miejsca w Dziennym Domu „Senior +” można uzyskać miesięcznie nie więcej niż 300 złotych dofinansowania
Z kolei utrzymanie jednego miejsca w Klubie „Senior +” może być dofinansowane kwotą do 200 złotych miesięcznie
Placówki tego typu to miejsca, w których osoby starsze nie tylko mogą spędzać czas korzystając z oferty kulturalnej czy zajęć sportowych, ale również mają zapewnione posiłki oraz opiekę i pomoc w czynnościach dnia codziennego. Kluby „Senior +” działają w uproszczonej formule, żeby z programu mogły skorzystać również mniejsze gminy.
W latach 2015-2017 powstało w Polsce 240 tego typu placówek, które oferowały seniorom ponad 6,2 tys. miejsc. Natomiast tylko w ubiegłym roku było to 260 nowych domów i klubów dla seniorów. Z kolei środki na utrzymanie placówek wykorzystało 229 istniejących już placówek. Budżet programu w ubiegłym roku to 80 mln złotych. Taką samą kwotę zapisano na tegoroczną edycję programu.
Źródło: http://senior.gov.pl/program_senior_plus/pokaz/418
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
jeśli umowa jest dwustronna to nie wiem skąd podejrzenie o przymus. Przeważnie to sam pracownik się zwraca z chęcią takiego porozumienia ponieważ dostaje dużą stosunkowo podwyżkę, której by nie dostał normalnie. Po drugie jakie jeszcze można dać zachęty Seniorowi by ustąpił miejsca młodym ? w innych firmach nie ma takich zachęt - więc myślę jest to bardziej powód do zadowolenia a nie smutku prawdaż ?
A Ciebie co naszło do drążenia tego tematu?
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
-
- podleśniczy
- Posty: 386
- Rejestracja: sobota 26 paź 2019, 06:23
Jest coś takiego. Pracownicy , którzy przed terminem osiągnięcia uprawnień emerytalnych złożą wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z zamiarem przejścia na emeryturę
ze wskazaniem daty zakończenia zatrudnienia, jeżeli ustalony termin rozwiązania
umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zostanie uzgodniony na okres
nie dłuższy niż jeden rok od daty osiągnięcia uprawnień emerytalnych otrzymają:
1) nagrodę pieniężną w wysokości 10 000 zł brutto,
2) podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 750 złotych brutto
miesięcznie - nie wcześniej niż dwa lata przed terminem ustania stosunku
pracy w związku z przejściem na emeryturę. Są na to stosowne zarządzenia.
ze wskazaniem daty zakończenia zatrudnienia, jeżeli ustalony termin rozwiązania
umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zostanie uzgodniony na okres
nie dłuższy niż jeden rok od daty osiągnięcia uprawnień emerytalnych otrzymają:
1) nagrodę pieniężną w wysokości 10 000 zł brutto,
2) podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 750 złotych brutto
miesięcznie - nie wcześniej niż dwa lata przed terminem ustania stosunku
pracy w związku z przejściem na emeryturę. Są na to stosowne zarządzenia.
- góral bagienny
- wiceminister
- Posty: 33771
- Rejestracja: sobota 07 cze 2008, 12:41
To Twoje Zarządzeniemalkontent pisze:Jest coś takiego. Pracownicy , którzy przed terminem osiągnięcia uprawnień emerytalnych złożą wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z zamiarem przejścia na emeryturę
ze wskazaniem daty zakończenia zatrudnienia, jeżeli ustalony termin rozwiązania
umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zostanie uzgodniony na okres
nie dłuższy niż jeden rok od daty osiągnięcia uprawnień emerytalnych otrzymają:
1) nagrodę pieniężną w wysokości 10 000 zł brutto,
2) podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 750 złotych brutto
miesięcznie - nie wcześniej niż dwa lata przed terminem ustania stosunku
pracy w związku z przejściem na emeryturę. Są na to stosowne zarządzenia.